Профиль «Стратегическое управление персоналом»
I. НАПРАВЛЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
ПРОФИЛЬ «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
(МАГИСТРАТУРА)
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК) ведет набор студентов на заочное обучение по направлению «Управление персоналом», профиль «Стратегическое управление персоналом» с 2019 года.
Задачи, которые сможет выполнять обучающийся после окончания магистратуры по направлению «Управление персоналом»
- разрабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения в области управления персоналом в реальном секторе экономики;
- разрабатывать философию, концепцию кадровой политики и стратегию управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
- осуществлять найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
- осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
- осуществлять управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
- разрабатывать и обосновывать план развития персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персоналом, в том числе оплата труда.
Наши преимущества
- Неограниченные возможности трудоустройства - выпускники по направлению «Управление персоналом» профиль «Стратегическое управление персоналом» востребованы в профессиональной работе в государственных органах федерального, регионального и муниципального уровня; банках, биржах, финансовых и страховых компаниях, инвестиционных фондах, кадровых службах предприятий и организаций всех форм собственности, на должностях, требующих степень магистра.
- Эффективная практическая подготовка. Проводится в местах возможного трудоустройства выпускников и часто влечет за собой приглашение на работу.
- Практико-ориентированный и аналитический уклон программы — в программе широко используется формат проектной работы.
- Неограниченные возможности карьерного роста - глубокая подготовка в области управления персоналом позволяет магистрам работать в любых организациях.
Как подать документы для поступления?
-
По адресу г. Курск, ул. Радищева, 35, каб. 105, ответственный секретарь приемной комиссии Шевердина Елена Александровна, тел. +7(4712) 70-56-90 e-mail:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
Ваше будущее
По вопросам поступления на обучение обращайтесь: ответственный секретарь приемной комиссии Шевердина Елена Александровна, тел. +7(4712) 70-56-90, e-mail:
II. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОГРАММЫ: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
ПРОФИЛЬ «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
(МАГИСТРАТУРА)
Цель образовательной программы
Методическое обеспечение реализации ФГОС ВО по данному направлению подготовки и на этой основе развитие у обучающихся личностных качеств, а также формирование общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по данному направлению подготовки.
Целью образовательной программы в области обучения является подготовка профессионала высокого уровня, социально мобильного, целеустремленного, организованного, трудолюбивого, ответственного, с гражданской позицией, толерантного, готового к продолжению образования и включению в инновационную деятельность на основе овладения общекультурными и профессиональными компетенциями, полномерной и гибкой личности, способной ориентироваться в сложных реалиях современного мира и самостоятельно принимать адекватные решения, а так же развитие у студентов личностных качеств и формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом.
Целью образовательной программы в области воспитания является формирование и развитие социально-личностных качеств личности у магистрантов, таких как: нравственность, толерантность, способность к социальной адаптации, стремление к саморазвитию и реализации творческого потенциала, целеустремленность, гражданская позиция, коммуникативность и др.
Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших образовательную программу, являются:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-
- правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
- научно-исследовательские организации.
Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших данную программу магистратуры:
- концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление кадровым резервом;
- мотивацию и стимулирование персонала;
- социальное развитие персонала;
- управление этическими нормами поведения.
Выпускники могут осуществлять профессиональную деятельность в других областях профессиональной деятельности и (или) сферах профессиональной деятельности при условии соответствия уровня их образования и полученных компетенций требованиям к квалификации работника.
В рамках освоения программы магистратуры выпускники могут готовиться к решению задач профессиональной деятельности следующих типов:
- организационно-управленческий;
- информационно-аналитический;
- научно-исследовательский.
