Профиль «Стратегическое управление персоналом»
Интерес к управлению персоналом вызван превращением персонала в ключевой фактор успеха любой организации: как коммерческой, так и государственной.
Направление «Управление персоналом» дает универсальные знания и компетенции, крайне необходимые всем: и руководителям, и специалистам.
Подготовка в области управления персоналом – основа подготовки руководителя любой сферы деятельности, поскольку на работу с людьми у руководителей расходуется до 85% всего рабочего времени.
По окончании обучения выпускник готов к решению следующих профессиональных задач:
- разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
- формирование системы управления персоналом;
- разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
- экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;
- оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
- выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом
Область профессиональной деятельности магистров:
- концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление кадровым резервом;
- мотивацию и стимулирование персонала;
- социальное развитие персонала;
- управление этическими нормами поведения.
Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших образовательную программу, являются:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-
- правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
- научно-исследовательские организации.
