5 ПРИЧИН: ПОЧЕМУ НУЖНО УЧИТЬСЯ КАДРОВЫМ РАБОТНИКАМ И HR!
Для того чтобы так глобально делать выводы о необходимости обучения HR-специалистов и сотрудников кадровых служб, поясним эти понятия.
Чем занимается инспектор по кадрам помимо приема, увольнения работников, ведения трудовых книжек, составления должностных инструкций? По своим трудовым функциям, занимается организационно-распорядительной документацией, учетом кадров, взаимодействует с государственными органами, работает с информационными системами, базами данных и др. Таким образом, его необходимые умения сводятся, в конечном счете, к работе с документооборотом трудовой деятельности организации, иначе говоря, с бумагами.
HR – английский термин, обозначающий кадровую службу, в дословном переводе с английского: HumanResource — человеческие ресурсы (ресурс http://ru.wikipedia.org/wiki/HR).
HR-менеджер, в отличие от специалиста по кадрам, работает с людьми. Он должен собирать информацию о потребностях в персонале компании, работать с персональными данными, оценкой и аттестацией сотрудников, их развитием, вплоть до формирования социальной политики и корпоративной культуры в отношении персонала.
Тем не менее, с 1 января 2015 года эти трудовые функции объединит профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (см. Постановление правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»).
Основная цель этого вида профессиональной деятельности, описанной в профессиональном стандарте, – это обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации.
Профессиональный стандарт включает в себя описание трудовых функций, виды экономической деятельности, возможные наименования должностей, уровни квалификации, требования к образованию и обучению, опыту практической работы, коды ОКЗ, ЕКС, ОКСО и многое другое. Исходя из перечисленных характеристик профессионального стандарта, можно сделать вывод, что отдельные требования, мягко говоря, ранее не предъявлялись к специалистам HR-сферы и кадровой службы.
Что такое профессиональный стандарт? Почему мы всегда говорим о нем? Профессиональный стандарт (ПС) – это документ, раскрывающий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
О чем это говорит? О том, что специалист только с определенным набором знаний, умений и навыков сможет выполнять те или иные трудовые функции, которые подробно прописаны в профессиональном стандарте. Что подтверждает такие знания, умения и навыки? Образование. Диплом как основное доказательство того, что вы обучались и можете соответствовать занимаемой должности согласно уровню квалификации. Это требования, прописанные в профессиональном стандарте. Все это влечет за собой и четко установленные критерии по формированию системы оплаты труда. Хочешь получать больше? Учись! И не просто учись, а показывай результат. Т.е. Я – знаю, Я – умею, Я – делаю, но не просто ДЕЛАЮ, а Я – результат.
Несомненно, встречаются ситуации, когда сотрудники и без диплома куда более продуктивны в работе, имеют огромный опыт и многим новичкам дадут фору, но соответствие требованиям профессионального стандарта придется принять сотрудникам с большим опытом работы и практическими знаниями.
Ваши 5 причин кроются в следующем:
-
Профессиональный стандарт не носит рекомендательный характер, это обязательное условие (ст. 195.1 ТК РФ).
-
Только диплом является подтверждающим документом о соответствии профессиональном стандартам и занимаемой должности, стаж и опыт не имеют значения.
-
Даже имея высшее или среднее профессиональное образование, вы обязаны получить дополнительное профессиональное образование по профилю согласно профессиональным стандартам.
-
Нельзя предоставитьработодателю удостоверение или диплом дополнительного профессионального образования образовательной организации не по профилю, так как это не будет соответствовать профессиональным стандартам по трем аспектам: год обучения, учебная программа, непрофильное образовательное учреждение.
-
Проходя обучение даже в течение года на курсах профессиональной переподготовки, вы сможете предоставить справку об обучении по профилю, что убережет вас от рисков быть уволенными как со стороны работодателя, так и со стороны проверяющих органов.
Итак, приглашаем в МЭБИК:
16 октября в 10:00 Семинар «Кадровое делопроизводство и оплата труда в образовательных организациях»,
29 октября в 10:00 Семинар «От квалификационных справочников к профессиональным стандартам: новые организационно-правовые механизмы».
На образовательные программы профессиональной переподготовки по направлению Менеджмент. Управление персоналом:
- «Менеджмент по развитию компании»
- «Стратегический и корпоративный менеджмент»
- «Менеджер по развитию персонала/Управление персоналом»
- «Менеджмент организации».
До скорой встречи в уютных аудиториях Дома знаний!
Виктория Викторовна Закурдаева,
первый проректор-проректор по учебной работе МЭБИК,
тел.:(4712)-512-220,
e-mail:
