Особенности программы

• установление неразрывной связи между личностью (работником) и системой сложных производственных и человеческих отношений, между менеджментом персонала и управлением человеческими ресурсами, включающим в себя наряду с теорией и практикой развития и эффективного использования человеческого капитала, весь комплекс проблем организационного поведения;
• привлечение современной отечественной и зарубежной теории и практики для формирования концепции человеческих ресурсов, в рамках которой осуществляется их стратегическое управление, планирование, развитие, обеспечение организации, инвестирование в человеческий капитал и др.

Область профессиональной деятельности выпускника

• владение стандартными процедурами, методиками и инструментами для решения всех основных задач УЧР.
• разработка новых инструментов для решения отдельных задач УЧР.
• разработка стратегии управления персоналом
• разработка общих стратегических планов развития организации.
• диагностику системы управления человеческими ресурсами организации и исследования отдельных проблем УЧР.
• разработка проектов реконструкции основных подсистем УЧР организации.
• информационные системы технологии по управлению человеческими ресурсами.

Возможные места трудоустройства выпускников

Выпускники магистерской программы могут работать в любых организациях менеджером по работе с персоналом, в кадровых агентствах, в образовательных учреждениях и организациях социальной сферы.